- 要聞快報(bào)
自今年3月份起，新一輪的燃?xì)鈱Ｓ泄しN職業(yè)技能自主評(píng)價(jià)工作拉開帷幕。集團(tuán)共有161人報(bào)名，經(jīng)過4個(gè)月的分階段培訓(xùn)與考核，共有144人通過了理論與實(shí)操考核，其中管網(wǎng)工44人、營銷員23人、場(chǎng)站工77人。
因集團(tuán)實(shí)行了員工職業(yè)技能資格與聘任、薪酬等級(jí)相掛鉤政策，報(bào)考員工非常踴躍，與往年相比，報(bào)考人員覆蓋面廣，涉及集團(tuán)公司所屬各單位的操作職系員工和部分承建單位員工；學(xué)歷普遍高，大專以上學(xué)歷占總報(bào)考人員的63%。考評(píng)方式采取先理論培訓(xùn)后實(shí)操考試，由杭州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一發(fā)證。
培訓(xùn)中心在新一輪的職業(yè)技能考評(píng)中，努力遵循“技能培訓(xùn)是基礎(chǔ)，技能考評(píng)是手段，提高素質(zhì)是目的”指導(dǎo)方針，認(rèn)真總結(jié)了兩年以來在職業(yè)技能考評(píng)工作中的經(jīng)驗(yàn)與不足，分清主次，理論結(jié)合實(shí)際考核學(xué)員。按照《公司職業(yè)技能等級(jí)考評(píng)管理辦法》和《公司職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，根據(jù)三大工種的特性，修訂了培訓(xùn)教學(xué)大綱與實(shí)際操作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)員進(jìn)行相應(yīng)等級(jí)的應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。為保證工作學(xué)習(xí)兩不誤，培訓(xùn)中心采取學(xué)員自主學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相結(jié)合。在集中培訓(xùn)時(shí)，主要針對(duì)崗位工種實(shí)際操作進(jìn)行講解、訓(xùn)練和答疑，并對(duì)整個(gè)教學(xué)過程進(jìn)行跟蹤、分析和指導(dǎo)。為了彌補(bǔ)以往重理論輕實(shí)踐的不足，培訓(xùn)中心還專門開設(shè)了實(shí)訓(xùn)課程，通過現(xiàn)場(chǎng)演示和實(shí)操訓(xùn)練的教學(xué)方式引導(dǎo)學(xué)員，培養(yǎng)學(xué)員提升實(shí)際操作技能。
今后培訓(xùn)中心將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善不足。例如增加理論試題庫的題量，設(shè)置題目層級(jí)，提高專業(yè)理論題庫的質(zhì)量，使之更趨標(biāo)準(zhǔn)化。技能操作考核中增加模擬仿真裝置和模擬操作軟件進(jìn)行實(shí)操考核。以彌補(bǔ)生產(chǎn)設(shè)備或場(chǎng)地?zé)o法滿足實(shí)操考核要求時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。
通過開展技能等級(jí)考核，取得了集團(tuán)和員工的雙贏，既幫助員工提升了自身專業(yè)理論水平與實(shí)操操作技能，打開了操作職系員工的個(gè)人職業(yè)晉升發(fā)展通道，又為集團(tuán)培養(yǎng)了一批高技能人才，為推動(dòng)集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展和安全運(yùn)營提供了強(qiáng)有力的人力支持。在集團(tuán)公司持續(xù)推動(dòng)與各單位的共同努力下，公司燃?xì)饴殬I(yè)技能考評(píng)工作將日趨規(guī)范，有望成為浙江省燃?xì)馔械念I(lǐng)頭雁。
