中國美術(shù)學(xué)院教授、浙江大學(xué)哲學(xué)博士孫善春做了“能源與文化”主題講座,深入淺出地詮釋了“什么是真正的有文化”。講述了對文化的看法,對文明的看法,文化是有境界的,文化的根本在于力量,一個真正的文化人才能認(rèn)識到文化的力量,才能建立真正的企業(yè)文化。孫教授還對企業(yè)兩個字、對能源兩個字、對能源文化以及對企業(yè)文化進(jìn)行了解讀,提出“真正的文化是對人生和文化的理解,能源文化就是找到讓能源事業(yè)成為文化的立足點(diǎn)”。
副總經(jīng)理汪建平作集團(tuán)半年度經(jīng)濟(jì)活動分析,指出,上半年整體的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢平穩(wěn),主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)保持著較好的增長態(tài)勢,“5441”戰(zhàn)略,改革創(chuàng)新初見成效。同時,對發(fā)展指標(biāo),營業(yè)收入,天然氣用戶的結(jié)構(gòu),燃?xì)夤艿澜ㄔO(shè),物業(yè)租賃業(yè)務(wù),燃?xì)庠O(shè)備銷售等情況進(jìn)行詳細(xì)分析,并對各單位生產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)進(jìn)行排名。杭天財(cái)務(wù)部經(jīng)理助理周云作杭天公司半年度經(jīng)濟(jì)活動分析,桐廬杭燃總經(jīng)理俞紅偉作題為“主動出擊,加快發(fā)展”分析,集團(tuán)綜合管理部經(jīng)理韓國強(qiáng)作集團(tuán)上半年服務(wù)指標(biāo)完成情況分析,集團(tuán)資產(chǎn)財(cái)務(wù)部經(jīng)理助理俞一奇作集團(tuán)投資企業(yè)上半年工作情況分析。
集團(tuán)黨委書記、董事長蘆俊首先對解放思想有多深,企業(yè)發(fā)展有多快學(xué)習(xí)會和經(jīng)濟(jì)活動分析會的關(guān)系進(jìn)行了點(diǎn)題,并對孫教授的講座談了五點(diǎn)感想:一是要在體驗(yàn)當(dāng)中體悟文化。二是文化是經(jīng)天緯地的大事。三是企業(yè)文化的核心關(guān)鍵是有境界,有基點(diǎn)。四是文化是企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的靈魂和源頭。五是人心齊,泰山移。同時,從五個方面對集團(tuán)上半年度工作成績表示肯定,并對下半年度工作提出了要求:第一,成績要肯定,多項(xiàng)工作走在前列。一是天然氣銷售同比增長20.61%;二是營業(yè)收入同比增長19.82%;三是西部四家公司總體增幅明顯,氣量銷售同比增長30.24%、營業(yè)收入同比增長39.68%;四是投資企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)中有升;五是調(diào)結(jié)構(gòu)成效明顯;六是杭天公司二期虧損趨勢有望在今年扭虧為盈;七是產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)工程公司、能源公司、后勤分公司發(fā)展穩(wěn)中加快;八是管網(wǎng)建設(shè)有所突破;九是十件實(shí)事五界聯(lián)動推動有力有序;十是分配優(yōu)化方案開始實(shí)施。第二,問題要看清,挑戰(zhàn)十分關(guān)鍵。一是發(fā)展瓶頸還沒根本突破;二是“四大產(chǎn)品”的協(xié)同發(fā)展機(jī)制尚未建立;三是與城市燃?xì)獍踩l(fā)展,市民生活品質(zhì)需求仍然多有差距;四是干部二次創(chuàng)業(yè)的責(zé)任意識,擔(dān)當(dāng)意識及領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高。第三,機(jī)遇要抓住,喪失就是犯罪。一是抓油氣改革“杭州主張”的機(jī)遇;二是抓十年一愽來之不易的“8.1會議紀(jì)要”的機(jī)遇;三是抓混合能源時代,天然氣“搶戶占位”的機(jī)遇;四是抓杭州“擁江發(fā)展”、城市化改造、“瓶改管”的機(jī)遇;五是抓體制機(jī)制磨合,不爭論實(shí)事求是求發(fā)展的機(jī)遇。第四,重點(diǎn)要明確,抓一事成一事。一是抓好市場“保衛(wèi)戰(zhàn)”。二是堅(jiān)定不移地推動“四大產(chǎn)品”的發(fā)展。三是嘉興LNG項(xiàng)目庫區(qū)完工,碼頭審批通過。四是加強(qiáng)城市燃?xì)獾陌踩芾恚柟獭鞍藗關(guān)系”,堅(jiān)持“三個加強(qiáng)”,創(chuàng)新“三個管理”,即創(chuàng)新社會聯(lián)動管理,加強(qiáng)信息化、可視化、智能化管理,建設(shè)、維護(hù)、安檢、搶修,一體化全域化管理。五是多管齊下,做好天然氣保供工作。六是研究瓶裝燃?xì)獾霓D(zhuǎn)型升級。七是打造集團(tuán)小和山“五個中心,兩個平臺”,即杭州市綠色能源體驗(yàn)中心、燃?xì)庑袠I(yè)的文化科技中心、西部的搶修中心、會展中心、培訓(xùn)教育中心,及影響力平臺、產(chǎn)業(yè)推動平臺。八是抓好分配優(yōu)化的過程宣傳、導(dǎo)向和管理。九是加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理,黨建工作。十是繼續(xù)抓好快樂車間,滿意食堂,溫馨宿舍,潔凈廁所,切實(shí)文化落地工作。第五,意志要堅(jiān)強(qiáng),定力決定遠(yuǎn)方。一是堅(jiān)持“54441”戰(zhàn)略不動搖;二是堅(jiān)持先做人道、再做商道,五界聯(lián)動不動搖;三是堅(jiān)持“三個第一,三個第二”策略不動搖;四是堅(jiān)持“五子、五千、五個特別”企業(yè)精神不動搖;五是堅(jiān)持實(shí)事求是,與時俱進(jìn)不動搖。