- 要聞快報
值第2個杭州“926工匠日”到來之際，9月25日，杭燃匠心工作室聯(lián)盟正式成立，這是浙江省燃氣行業(yè)首家勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，是杭燃集團勞模工匠共建共享資源和成果的一次嘗試和探索，也是培育發(fā)展新動能，推動企業(yè)發(fā)展的重要舉措。
啟動儀式在桐廬杭燃西部培訓基地以“主會場+分會場”模式進行，集團工會主席金富根現(xiàn)場為8家技能（創(chuàng)新）工作室授牌，其余4家工作室通過視頻連線的方式同步進行，并共同簽署了聯(lián)盟公約。
啟動儀式后，第二屆“杭燃工匠傳道日”活動正式開啟。浙江工匠、杭州市首席技師沈衛(wèi)國，浙江工匠、杭州工匠余號德為西部城燃公司一線燃氣技術工人親授燃氣管道調壓及燃氣戶內管安裝理論實操課，毫無保留地將精湛技藝傳授給一眾同行們，參加的技術工人們獲益匪淺。浙江建設工匠占林峰帶隊前往用戶家中，以精湛嫻熟的實戰(zhàn)技藝讓工匠精神可感可知。
時代呼喚工匠，匠心撐起未來。2013年，以集團首席技師沈衛(wèi)國命名的“調壓技能大師工作室”成立，作為燃氣調壓的實操平臺和培訓基地，該工作室致力于提高員工調壓器維護、拆裝和維保技能，每年組織開展技術技能講座和交流活動 30 余次，技能培訓百余人次。工作室成立至今，獲得全國、省、市各類榮譽42項，成為公司技能骨干的孵化地。得益于此，一個又一個技能工作室在杭燃集團相繼成立，并成為引領職工技術創(chuàng)新發(fā)展的抓手和引擎。至今年8月，共建立12個工作室，在集團各下屬單位實現(xiàn)了全覆蓋。其中，省級1家，市級2家。
但由于傳統(tǒng)思想、合作平臺的限制，各個創(chuàng)新工作室基本是單打獨斗，其作用基本體現(xiàn)在本企業(yè)，沒有實現(xiàn)資源共享。主城區(qū)和東西部地區(qū)在技能人才隊伍建設方面仍存在發(fā)展不平衡不充分的情況，在服務標準化、施工規(guī)范化等方面存在一定的差距。今年7月，杭燃匠心學院發(fā)起聯(lián)盟倡議并積極醞釀籌建工作，9月正式開始運作，成立跨專業(yè)跨工種的杭燃匠心工作室聯(lián)盟，并確定每季度末月26日為“杭燃工匠傳道日”，意在匯聚各路人才，搭建更大平臺，解決原來創(chuàng)新工作室存在的各種短板和問題，把主城區(qū)的管理、技術、服務輸送到東西部地區(qū)，最大限度推動公共服務均等化，讓大杭州的老百姓享受同品質的“杭燃供氣、杭燃服務、杭燃優(yōu)家、杭燃體驗”四大產品。
目前聯(lián)盟匯聚了35名省市級、城投級、杭燃級勞模工匠，下設管道調壓、戶內安裝、場站設備維修、工程施工、LNG技術與創(chuàng)新、客戶服務6個組。后續(xù)將在導師帶徒、產學研交流、技能競賽、社會公益等領域，交流技術成果、傳遞技能經驗、培養(yǎng)感情，讓這些能工巧匠發(fā)揮更大作用，努力打造特色鮮明的勞模工匠創(chuàng)新服務鏈和聯(lián)盟品牌。
